Data: 29/06/2026
O Dia do Orgulho LGBTQIA+, celebrado no dia 28 de junho, é um convite para refletirmos sobre o impacto que a exclusão ainda provoca na vida das pessoas e no desenvolvimento das organizações.
Segundo estudo da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (FIPE), a exclusão de pessoas LGBTQIA+ do mercado de trabalho custa ao Brasil cerca de R$ 94,4 bilhões por ano, o equivalente a 0,8% do Produto Interno Bruto (PIB). Além disso, pesquisas apontam que 40% das pessoas LGBTQIA+ já sofreram algum tipo de discriminação no ambiente profissional e que 61% afirmam esconder, total ou parcialmente, sua orientação sexual ou identidade de gênero durante a vida profissional.
Esses números revelam uma realidade que vai além das estatísticas. Eles representam talentos que deixam de ser desenvolvidos, profissionais que trabalham sem se sentirem plenamente seguros para serem quem são e oportunidades perdidas para pessoas e organizações.
A diversidade, a equidade e a inclusão deixaram de ser temas exclusivamente sociais para se consolidarem como elementos essenciais da boa governança. Ambientes diversos estimulam diferentes perspectivas, favorecem a inovação, fortalecem a tomada de decisão e contribuem para relações de trabalho mais saudáveis, éticas e sustentáveis.
É com essa visão que o Cibrius instituiu sua Política de Diversidade, Equidade e Inclusão. Mais do que um documento normativo, a política formaliza um compromisso institucional com a construção de um ambiente em que todas as pessoas sejam tratadas com dignidade, respeito e igualdade de oportunidades. Entre seus princípios estão a valorização da diversidade humana, a promoção da equidade, o combate a qualquer forma de discriminação, assédio ou preconceito e o fortalecimento de uma cultura baseada no pertencimento e na segurança psicológica.
A política também estabelece diretrizes concretas para que esses valores estejam presentes no cotidiano da instituição, contemplando processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento profissional, avaliação de desempenho, acessibilidade, capacitação contínua e a atuação da liderança como agente de transformação.
Embora a previdência complementar seja reconhecida por sua solidez e responsabilidade na gestão de recursos, ainda são poucas as entidades do segmento que formalizaram políticas específicas de Diversidade, Equidade e Inclusão. Ao estruturar esse compromisso, o Cibrius reforça que governança também significa criar ambientes em que todas as pessoas tenham espaço para contribuir, desenvolver seu potencial e construir relações pautadas pelo respeito.
Acreditamos que organizações mais inclusivas são também organizações mais preparadas para enfrentar os desafios do futuro. Porque cuidar de pessoas é parte essencial de construir confiança. E confiança sempre foi um dos principais patrimônios do Cibrius.