A psicologia do trabalho é uma subdisciplina da psicologia, criada pelo filósofo Benedito Botles, ela se dedica ao estudo e na concepção das atividades no trabalho, e tem como objetivo fazer com que o ambiente de trabalho seja agradável aos trabalhadores, garantindo boas condições para o desempenho das atividades. O estudo da conexão entre uma pessoa e seu ambiente de trabalho e todas as conexões que resultam desse contexto é o principal objeto de análise da psicologia do trabalho, sempre com o objetivo de melhorar a relação dos trabalhadores com suas funções.

Com a melhora dessa relação, o trabalhador se mantém com a saúde mental em dia, mais produtivo, tem melhores relações com seus colegas, se mantém e em consequência disso, mais seguro.

Como aplicar a psicologia do trabalho?

Ter cuidados com o bem-estar dos trabalhadores e aplicar a psicologia do trabalho é vantajoso para todos no âmbito organizacional, e até mesmo para os grupos de pessoas externos que fazem parte dessa organização…

Sabe como a psicologia do trabalho pode estar presente na empresa? Através de:

· Aplicação ferramentas que aumentam o desempenho organizacional;

· Desenvolvimento da capacidade de trabalho em equipe; · Medidas para prevenir acidentes e doenças no trabalho; · Acompanhamento de índices de absenteísmo e rotatividade dos colaboradores;

· Melhora a comunicação que existe entre a empresa e o colaborador, garantindo melhores feedbacks;

· Motivação dos colaboradores.

Qual a importância da psicologia do trabalho?

O ponto mais importante da psicologia do trabalho é a manutenção da saúde mental dos colaboradores. Os números de distúrbios mentais relacionados ao trabalho aumentam cada vez mais, reduzi-los é essencial e para isso é importante alinhar à psicologia interna nas organizações.

Organizações que têm essa atenção com o psicológico dos colaboradores, conseguem ter funcionários melhores em diversas áreas, um trabalhador alegre, saudável e seguro, é um trabalhador que irá produzir, não irá se ausentar muito, estará atento o suficiente para seguir regras de segurança e será um trabalhador satisfeito com a empresa.

Além disso a psicologia do trabalho traz vários benefícios, como:

Engajamento e motivação

Ao incluir o colaborador como elemento central nas estratégias da empresa, ele se sente em um ambiente agradável onde seu bem-estar é priorizado. Com isso, esse colaborador se sente motivado pelos valores da empresa e mais comprometido em entregar resultados relevantes.

Atração e retenção

Outra consequência de um ambiente voltado para o bem-estar dos colaboradores é a redução do turnover motivado pela retenção orgânica. Ao ser valorizado e ter as ferramentas para tal, mantém-se ligado aos valores e ideais da sociedade. Também por isso, aumentam as chances de atração orgânica, tornando a instituição um reduto de bons profissionais.

Redução do Absenteísmo Parte da redução do absenteísmo é reflexo de um ambiente engajado e produtivo. Além da identificação com a empresa e consequente motivação para fazer parte dela, as estratégias baseadas no indivíduo proporcionam um ambiente em que a segurança no trabalho é constantemente promovida. O resultado é uma equipe mais saudável e presente.

Para finalizar, qual a visão da psicologia do trabalho?

A visão da psicologia do trabalho enfoca o indivíduo e seu ambiente na antecipação de comportamentos limitantes e situações que possam prejudicar o desempenho de suas tarefas. Isso significa que o objetivo é proporcionar um ambiente seguro com condições satisfatórias de trabalho.

Fonte: https://onsafety.com.br/psicologia-do-trabalho-como-aplicar-e-qual-a-sua-importancia/